Le riunioni servono per organizzare il lavoro in maniera fluida, creare senso di appartenenza e avere il polso del clima aziendale.
Si giustificano solo se sono produttive, quindi bisogna riconoscere le situazioni in cui “guardarsi negli occhi” fa la differenza.
E’ fondamentale scegliere chi partecipa, affinché sia garantito un ruolo attivo a tutti.
Le riunioni vanno organizzate e condotte in modo da non essere percepite come perdite di tempo: devono durare lo stretto necessario e chiudersi con una chiamata all’azione per ogni partecipante.
Avvalersi di una consulenza per organizzare e condurre riunioni significa intraprendere un percorso per capire quando, perché e come strutturarle.
Organizzare e condurre riunioni è un compito che richiede attenzione; gli errori più comuni che vengono commessi sono:
Non essere sistematici
Organizzare all’ultimo momento riunioni improvvisate per risolvere un problema, invece di pianificarle in modo sistematico.
Non scegliere i principianti
Non è detto che alle riunioni debbano sempre partecipare tutti: è fondamentale che siano presenti coloro che hanno un ruolo attivo rispetto al tema/problema da discutere.
Non rispettare l’ODG
Non bisogna divagare in argomenti non pertinenti all’ordine del giorno.
Gestire male il tempo
La riunione inizia e finisce all’orario stabilito: serve stabilire un tempo per ognuno e farlo rispettare.
Organizzare e condurre riunioni è un compito che richiede attenzione; gli errori più comuni che vengono commessi sono:
Non essere sistematici
Organizzare all’ultimo momento riunioni improvvisate per risolvere un problema, invece di pianificarle in modo sistematico.
Non scegliere i principianti
Non è detto che alle riunioni debbano sempre partecipare tutti: è fondamentale che siano presenti coloro che hanno un ruolo attivo rispetto al tema/problema da discutere.
Non rispettare l’ODG
Non bisogna divagare in argomenti non pertinenti all’ordine del giorno
Gestire male il tempo
La riunione inizia e finisce all’orario stabilito: serve stabilire un tempo per ognuno e farlo rispettare.
Perché le mie conoscenze tecniche mi consentono di analizzare la situazione e fornire:
Un metodo
Una riunione non può essere improvvisata: affinché risulti efficace bisogna strutturarla e condurla con competenza.
Una volta acquisito il metodo, i risultati si vedono nell’immediato.
Una visione esterna
A volte un occhio esterno aiuta a migliorare ciò che serve per rendere l'azienda performante, con meno fatica da parte tua.
Competenze trasversali
Fiducia nei colleghi e nei collaboratori, costanza, metodo, una buona dose di ottimismo e leadership sono le abilità che ti servono per condurre riunioni di successo.
Perché le mie conoscenze tecniche mi consentono di analizzare la situazione e fornire:
Un metodo
Una riunione non può essere improvvisata: affinché risulti efficace bisogna strutturarla e condurla con competenza.
Una volta acquisito il metodo, i risultati si vedono nell’immediato.
Una visione esterna
A volte un occhio esterno aiuta a migliorare ciò che serve per rendere l'azienda performante, con meno fatica da parte tua.
Competenze trasversali
Fiducia nei colleghi e nei collaboratori, costanza, metodo, una buona dose di ottimismo e leadership sono le abilità che ti servono per condurre riunioni di successo.
Il mio lavoro è guidare il personale dell’azienda in tutto il percorso di miglioramento della gestione e organizzazione delle riunioni attraverso due fasi.
Dettagli
Analisi mindset individuali
Riconoscimento talenti e competenze del futuro gruppo dirigente
Identificazione delle risorse umane necessarie in azienda
Strumenti
Test di autovalutazione
Sociogramma
Dettagli
Analisi dello status quo:
- quante riunioni si svolgono mensilmente;
- quando;
- con chi;
- perché.
Strumenti
Intervista o Focus group con il committente e relativo report sintetico.
Dettagli
Cosa funziona e cosa non funziona nelle riunioni attuali: le persone entrano motivate? Escono motivate? Partecipano attivamente? Ascoltano gli altri? Capiscono cosa devono fare per dare seguito alla riunione? C'è spazio per gli interventi di tutti?
Strumenti
Tecniche per organizzare riunioni efficaci, con i tempi giusti, nei luoghi giusti, con tutti gli strumenti che servono.
Tecniche per motivare i partecipanti
Tecniche per gestire le dinamiche del gruppo
Tecniche per condurre le riunioni: conduzione unica, conduzione alternata a rotazione, eventuale co-coonduzione.
Tecniche per dare un seguito operativo, chiaro, organizzato alle riunioni
Apprendimento basato sui problemi
Ogni azienda ha strutture particolari, dalla cultura, al clima, fino agli obiettivi aziendali. Il mio compito è quello di comprendere questi punti per poter fornire una consulenza cucita su misura per le persone in questione.
La precisione all'origine del successo
La precisione e la puntualità, oltre che a una visione di insieme, sono gli elementi che portano ad organizzare e guidare riunioni in grado di risolvere problemi.
Attraverso i Fondi Paritetici Interprofessionali è possibile per l'azienda finanziare parte della consulenza per i propri dipendenti.
Desideri consulenza in altri ambiti aziendali?